Weekbreker: Social media op kantoor

in Oog op het web, Webkennis 1239 Views 25 May, 2011 11 reacties By: Xaviera schreef 782 artikelen voor 42Bis
Over de auteur
Xaviera Ringeling Initiatiefnemer van 42bis, grootblogbezitter en webspecialist, contentmeister, social chica. Eigenaar van Contentche...

Een goede vraag breekt de week. Althans, daar hoop ik op. Daarom dus elke woensdag een weekbreker. Omdat het weekend nog net té ver weg is en het vorige weekend net iets te lang geleden.

Hoe werkt het?
Kind, het is supersimpel: wij leggen jou – onze lezers – elke woensdag een vraag of kwestie voor.  Van jou hopen we jouw visie of antwoord te krijgen in de comments/reacties. Je mag zo lang of zo kort als je wilt antwoorden en het mag anoniem of met je Personal Branding Powers helemaal aan. Kortom, vertel ons op jouw manier wat je vindt.

En dan de vraag:

Sociale media worden steeds vaker ook tijdens werktijd gebruikt. Er zijn onderzoeken die stellen dat dit ten koste gaat van security, productiviteit en moraal. Er zijn ook onderzoeken die exact het tegengestelde beweren en stellen dat gebruik van social media op de werkvloer leidt tot grotere betrokkenheid en juist meer productiviteit en creativiteit. Wat vind jij: moeten werkgevers social media sites op de werkcomputers blokkeren?


 

 

Gerelateerde artikelen:


Lees meer over:

Of bekijk alle onderwerpen op 42bis.

Over de auteur - Xaviera Ringeling
Initiatiefnemer van 42bis, grootblogbezitter en webspecialist, contentmeister, social chica. Eigenaar van Contentchefs - Sinds '98 webwerker en nog steeds verliefd op het web. Volg mij op Twitter - of leg contact op LinkedIn of bekijk mijn portfolio, wie weet kunnen we iets voor elkaar betekenen! En als je je echt verveelt heb ik ook nog een persoonlijke blog Xa4a.net.
Alle artikelen (782) van Xaviera Ringeling »
 Twitter  Facebook  LinkedIn  Google+



Lees onze community richtlijnen
  • Boris

    Als je bezig bent op Facebook, ben je niet bezig met je werk. Het is niet erg als je even 10 minuutjes iets anders doet of tijdens je pauze, maar ik vind het wel logisch dat de baas niet blij is als iedereen er op elk moment gewoon bij kan.

    • http://www.contentgirls.nl Xaviera Ringeling

      Maar je kunt toch altijd niksen? Dat kon toch ook al voordat Facebook en Twitter er waren?!

  • Christa Hemelaar

    nee, ik vind niet dat werkgevers de social networksites moeten blokkeren. Naast het feit dat social media steeds meer een onderdeel is geworden van het communicatievak, geeft het blokkeren denk ik alleen maar afkeer. Als ik kijk vanuit mijn eigen werk, zie ik dat meerdere collega’s juist gebruik maken van social media om het bedrijf verder te promoten. Dat is het belangrijkste wat zij doen op social media. Natuurlijk komt er daarnaast ook wel eens wat prive’s voorbij, maar denk dat dat juist ook geen probleem moet zijn omdat je niet altijd bezig kan zijn met werk. 

  • Sjoerd

    Ik ben het met Boris eens. Alleen al omdat je het risico groter maakt dat mensen dingen op internet zetten over kantoor, die ze daar niet zouden moeten neerzetten. En hoe zorg je ervoor dat het bij “eens wat prive’s” blijft en geen urenlange chatsessies?
     
    Ik denk ook dat je collega’s (die vaak toch wel zien wat je doet) het ook niet echt zullen kunnen appreciëren. Als ik de salarissen zou betalen, zou ik er niet blij mee zijn als mijn werknemers zitten te twitteren.

  • http://twitter.com/hilvarenbeek09 Seb

    wanneer ik bezig ben met Twitter of Yammer is dat meestal zinvol voor mijn werk. 
    Natuurlijk zijn er ook mensen die alles aangrijpen om niks te hoeven doen.
    Van mijn baas verwacht ik dat hij vertrouwen in mij heeft, als beloning daarvoor lever ik goed werk af. Ik stimuleer ook het gebruik van social media, maar dat gaat maar heel moeizaam, de angst hiervoor is bij velen erg groot. Die angst doet me wel terugdenken aan de tijd dat Internet nieuw was op het werk. “Stel je voor, straks gaan ze zitten internetten op het werk!”

  • Koen

    Ik denk dat vooral de cultuur binnen een bedrijf bepaalt of het wel of niet mag. En het veranderen van een cultuur is een enorme klus! Ik vind de volgende vraag altijd een goede test om die cultuur te meten, “mag jij te laat komen op je werk?”.

  • Simone Visser

    Ook ik vind dat social media niet moet worden verboden op de werkvloer. Via de diverse networks wordt juist veel informatie uitgewisseld. Je kunt van elkaar leren èn elkaar inspireren via de networks. Dit is mijn inziens alleen maar bevordelijk voor de productivitiet en creativiteit.

  • http://twitter.com/AnjaFeijen Anja Feijen

    Het ligt aan de functie, aan het werk dat iemand doet. 
    Wanneer het mogelijk is om resultaatafspraken te maken ipv de aanwezigheid van 9-5, dan is het ook mogelijk om iemand de hele dag toegang tot internet en social media te bieden. Want, als de afspraak niet nagekomen wordt (resultaat niet behaald) dan kun je daarop afgerekend worden.
    Maar een kassière van een supermarkt die de hele tijd met mobiel internet in de weer is, dat lijkt me dan weer niet helemaal de bedoeling… 

  • http://twitter.com/Pattibrrr Pat

    In mijn functie heb ik veel aan social media, omdat er steeds weer andere mensen zijn die ergens op het www informatie voor me opduikelen. Via Twitter, LinkedIn en verschillende fora blijf ik makkelijker bij dan wanneer ik actief op zoek zou moeten.

    Omgekeerd is het wel belangrijk om afspraken te maken over wat de medewerker wel en niet naar buiten brengt en hoe. Daar zijn al verschillende protocollen op ontwikkeld.

  • Femke

    Blokkeren gaat wat te ver, want social media wordt ook steeds meer werkgerelateerd gebruikt. Wel vind ik dat je tijdens werktijd niet bezig moet zijn met je privé social media accounts.

  • Anonymous

    Ik denk ook het is afhankelijk van wat je ermee doet. Spelletjes spelen via Facebook enz. hoort in de vrije tijd / pauzes te gebeuren, maar dan met mijn privé account. Blokkeren vind ik idd te ver gaan. En ook ik gebruik Twitter, Facebook & co vaak werkgerelateerd, zonder Social Media zou ik ook een hoop voor mijn werk nuttige informatie missen. 

Volg 42bis